Salario Empleadas De Hogar: ¿Cuál es el Mínimo?

Para estar sobre seguro de los trámites y regulaciones acerca el salario empleadas de hogar, debes leer el siguiente artículo y volverte un experto en la materia.

¿Cómo se establece el salario empleadas de hogar?

1. Hacer un contrato según la página de seguridad social España, por escrito y determinar las horas de trabajo (de 40 a 60 a la semana). Esto es responsabilidad única del empleador. Puedes ingresar en este link para que sepas cómo hacer el contrato.
2. Darte de Alta como empleador de trabajo doméstico y cotizar la Seguridad Social. La única vez en la cual el empleado se da el alta por cuenta propia, es cuando queda previo acuerdo con el empleador y únicamente cuando se llega a 60 horas a la semana.

Para un resumen sobre estos primeros pasos mira este video.

¿Cómo es la tabla del salario empleadas de hogar?

Conocido como el SMI (salario mínimo interprofesional), se refiere al cálculo cuantitativo mínimo que un empleador está obligado a pagar a sus empleados por un servicio, prestado por un tiempo determinado y también como cumplimiento del salario mínimo empleadas del hogar. Para este 2021, el SMI se ha calculado en 950€, divididos bien sea en 12 ó 14 pagas. lo que equivaldría a un pago anual de 13.300€. Las formalidades legales del pago del SMI son:

• De acuerdo con el Real Decreto 1620/2011 artículo 8, ha quedado establecido que un empleado doméstico percibirá el SMI, cuando cumpla la jornada completa de 40 horas semanales; en los casos de menos horas se le cancelará su equivalente salarial, a razón de la tasa mínima establecida (950 euros).
• Las mejoras salarias estarán sujetas a los acuerdos entre empleado y empleador. El pago DEBE en metálico o su aporte en cuenta bancaria, y NUNCA se podrá percibir menos que lo establecido en el SMI.

Si bien se puede dividir el pago entre 12 y 14 partes a lo largo de un período de contrato, como se explicó anteriormente las jornadas laborales inferiores a 40 horas semanales también deben ser calculadas a razón de la base establecida en el SMI. Es por ello, que se debe tomar en consideración tres categorías o formas de cálculo, BRUTO; NETO y BASE DE CONTIZACIÓN:

•  El salario BRUTO, es aquel que percibe el trabajador sin realizar descuentos según lo indicado en la Seguridad Social. (Lo que pasará a ser aquello que se percibe en condiciones de paro, indemnizaciones y la jubilación o el IRPF)
• Salario NETO, es aquel que se percibe en metálico o a través del pago por banco. Aquí ya se le ha descontado el aporte correspondiente por actividad a la Seguridad Social
• La BASE DE COTIZACIÓN, es aquella que se cobra para pagar la incapacidad temporal, la jubilación o la prestación por maternidad. Ésta se encuentra relacionada o afectada por aquello que se cobra para pagar lo que ha cotizado ante la Seguridad Social.

Las tablas salariales se calcularán dependiendo de cómo se ha establecido la relación laboral entre la empleada y empleador. Los pagos a la Seguridad Social estarán registrados en el sistema en el cual deben registrase los empleadores y para efectos del pago el empleador está en la obligación de entregar un soporte escrito o nómina mensual con el detalle del aporte.

¿Cuáles son los criterios para establecer el salario de las empleadas del hogar?

Es importante reafirmar que las base de pago no puede ser inferior a lo establecido. Bien sea en la modalidad de trabajo por horas o el SMI como base fija para el pago, a continuación la explicación:

• Cuando el salario de trabajo se establece por horas. En este caso el empleado doméstico se encuentra menos de 120 días al año y se establece que el pago por hora según el SMI es de 7,43 €, que debe incluir dos pagos extraordinarios por razón de vacaciones. No le suma una paga adicional al empleador, llegado el período de vacaciones.
• Si se establece un salario de trabajo con el SMI como base de pago. En éste caso el empleado presta un servicio continuo por un mínimo de 120 días al año y residen en el domicilio del empleador. Ahora bien, en este caso se establece que el pago por día es de 33,66 €, lo que calcula a 950€ al mes. Ahora el empleador puede establecer dos pagas extraordinarias al importe de 12.600€ de ser el pago pactado por 12 meses.

Nota especial: la regulación salarial actual del SMI inició en febrero del 2020.

¿Cómo calcular el pago por indemnización salarial en caso de despido?

En cuanto al despido o finiquito en los contratos es de suma importancia. Calcular la indemnización por despido requiere de la atención de las partes involucradas. Aprende más sobre el despido objetivo en este artículo.

• Aquellas vacaciones generadas y no disfrutadas: cada año el trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días al año, la tasa es por mes trabajado son 2,5 días, que se calculan de vacaciones. De ocurrir el cese de la relación laboral se deben calcular los meses de servicio prestado y los días de vacaciones no disfrutados.

El cálculo sobre la parte proporcional de los pagos extras: de producirse luego del último pago (diciembre), éste pago se deberá cancelar en el momento. El cálculo de las mismas se realiza por cada mes, si su finiquito se produce a mitad del año, debe cancelarse según los meses trabajados 6/12.

• De no darse el preaviso: el empleador está en la obligación de informar con anticipación al empleado doméstico sobre el fin de la relación laboral. En el caso de no informar a tiempo y producirse el despido, el empleador deberá compensar por día al empleado doméstico.

También debe cancelarse la totalidad del mes trabajado, por lo general incluido en el finiquito. Por último, también la antigüedad juega un factor importante para calcular final.