Si te encuentras en una situación de tu trabajo en la que están realizando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, quédate a leer este fascinante artículo para que puedas conocer más al respecto y saber qué puedes hacer en estos casos delicados. ¡Sigue leyendo!
¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
Al momento en el que una persona entra a trabajar en alguna empresa, una de las primeras cosas que se discuten entre el futuro empleado y el empleador, son las condiciones de trabajo; puede tratarse de algún escrito que en el que se recojan todas estas condiciones y que por nada del mundo, deberían ser modificadas y mucho menos violadas.
Por supuesto, el empresario en su calidad de director o dueño de la empresa, no se encuentra tan limitado pudiendo hacer los cambios que crea convenientes; muchas veces sin la necesidad de consultarlo con sus trabajadores, ya que no es un requisito en el que está obligado.
Al leer esto, puedes pensar que es algo contraproducente; sin embargo, a pesar de ello, el empresario no podría cambiar las condiciones mínimas, es decir, aquellas muy específicas dentro del contrato, porque en este caso, sí estaría violando los derechos de sus trabajadores.
Esto no solamente puede llegar a afectar a uno, sino a una masa y los cambios pueden ser desde algo muy sencillo a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Si como empresario o trabajador te interesa conocer más acerca de esto, puedes leer la Ley del Estatuto de los trabajadores; en donde se detalla cómo se debe proceder para hacer las modificaciones pertinentes de la mejor manera posible.
¿Cuáles serían las áreas afectadas y qué razones podrían llevar a la empresa a realizar estas acciones?
Es importante que como trabajador, conozcas qué aspectos se pueden ver afectados a la hora de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Además de conocer los motivos que llevaron a esto, pues también es importante tratar de entender las razones de ello.
Condiciones de trabajo que pueden ver afectadas por las modificaciones
Dentro de la ley española, ya se estipulan aquellos aspectos que se verán afectadas en estos escenarios y que desde luego, nosotros te diremos cuáles son:
- Jornadas de trabajo.
- Los horarios de trabajo, junto a la distribución del tiempo del mismo, este punto muy relacionado al anterior.
- Los turnos de trabajo.
- Todo aquello que se relacione con el pago y las remuneraciones dadas a sus trabajadores.
- El sistema de trabajo.
- Las funciones y roles que posean cada trabajador dentro de la empresa misma.
Todos estos puntos pueden verse afectados en su totalidad o parcialmente; es decir, siendo uno de ellos o solamente dos. También decir que internamente entre los mismos puntos pueden verse afectados sustancialmente o muy poco; ya esto quedaría de parte del empresario.
Un ejemplo claro sería que el empresario decida hacer modificaciones a las funciones de cada trabajo, haciendo simplemente unos cambios con algunas personas específicas o, por su parte, cambiando toda su plantilla; incluso añadiendo o eliminando funciones.
Motivos de la empresa para querer realizar los cambios a las condiciones laborales
Para que esto pueda ocurrir, una empresa no necesariamente tiene que encontrarse en una situación económica de crisis; es decir, que sus estados financieros se encuentren tan mal, que la empresa se vea ya en la obligación de realizar la estructuración como solución a esta problemática.
También es posible que se haya encontrado con alguna competencia en el mercado que en estos casos, lo mejor será innovar para poder diferenciar del resto de empresas y a su vez, destacar por sobre ellos y dominar el mercado. Esta innovación, evidentemente traerá consigo un cambio en las condiciones laborales.
También es posible el cambio de dueño y/o de directiva, que a su vez, esto traiga consigo ciertas modificaciones a la empresa. Aunque este sería un caso aparte más específico, puede conocer más sobre este leyendo el siguiente artículo sobre Trabajador no acepta subrogación: Derechos. En este artículo se trata más a detalle este punto, sobre el cambio de directiva de una empresa y cómo quedan los contratos laborales de los trabajadores.
La ley estipula que las causas de estos cambios, tiene que deberse a razones justificables y objetivas, más aún que estén encaminadas a la mejoría de la empresa y no como un solucionador a ciertos problemas laborales, económicas y demás.
El papel de empleado dentro de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa
La empresa se verá obligada y es un deber para ella, tanto como para un derecho del trabajador; la notificación de todos estos cambios a sus empleados. Hacemos especial énfasis en que es un deber notificarlo, mas no hacer la consulta, cosas totalmente distintas.
Bajo este ambiente de cambios y modificaciones, el trabajador podrá tener a disposición tres cartas, de las cuales podrá elegir la que mejor le convenga:
- Aceptar las nuevas condiciones, en este punto no hay más que decir, el empleado acepta sin reproche alguno los nuevos cambios.
- Rechazar los cambios y prescindir del contrato laboral: en este punto, si la persona se encuentra disconforme por los cambios hechos por la empresa y nota que sus condiciones son desfavorables para él de alguna forma en mayor o menor medida; entonces puede retirarse del trabajo y solicitar entonces la indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Rechazar los cambios e imponer una demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo: bajo este parámetro, el empleado, si por las mismas razones que el punto anterior se muestra disconforme por los cambios, podrá entonces presentar una queja como medida de persuasión y tratar de que se les devuelva sus condiciones laborales antiguas.
Caso contrario, deberá entonces ir ante el juzgado para interponer la demanda correspondiente y así, en caso de que sus razones sean justificables, ganar la demanda contra la empresa y que sus condiciones sean devueltas.
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