Si no sabes qué es la conciliación laboral, no te preocupes pues te diremos lo necesario en este artículo. Sigue leyendo atentamente y presta mucha atención, así podrás actuar de manera consciente y razonable ante un despido.
¿En qué consiste la conciliación laboral?
Al momento en el que una persona es despedida de su trabajo, esto puede generar muchos problemas y desestabilizar su vida de muchas formas: emocionalmente, económica y financieramente, socialmente y mucho más. Los procesos y trámites a realizar luego, son bastante engorrosos después, la verdad sea dicha; sin embargo, es importante que a pesar de todos estos problemas, podamos sobrellevarlos y realizar los trámites necesarios para evitar que todo pueda empeorar.
Es aquí donde entra en acción la conciliación laboral, en el que se hace un acuerdo mutuo entre el trabajador y la empresa, para que ambos salgan beneficiados. Esto es algo que deberás realizar independientemente si crees que fue injusto o no, las razones de tu despido.
El despido es una de las razones por las que se lleva a cabo este trámite, pero también puede deberse a otras razones en las que lo consideres pertinente. Como por ejemplo, falta de pagos, alguna condición en las que no estés de acuerdo y demás.
Se lleva a la mesa a los protagonistas de esta empresa, mediante una figura jurídica como mediador y se trata de que ambas partes, puedan resolver el conflicto presente; independientemente de los resultados que se obtengan al final.
Actas y plazos del acuerdo mutuo entre partes
Al momento en el que el trabajador reciba su carta de despido (independiente de las motivos por la que la empresa haya realizado esta acción); el empleado, tendrá 20 días como plazo para interponer la demanda laboral, tras la conciliación. Esto se hace tras recibir el acta de conciliación laboral.
Colocamos el despido como ejemplo, pero como habíamos mencionado con anterioridad, los motivos para querer presentar este trámite, pueden ser variados y no específicamente éste.
Recomendaciones para poder llevar a cabo el acto de conciliación
Es importante que leas todo al respecto sobre la conciliación laboral. A través del siguiente enlace, puedes consultar más sobre la conciliación laboral en Murcia, una región española.
Una vez que ya tengas conocimiento de todo al respecto, puedes proceder con este trámite; si te sientes completamente seguro de lo que harás y tienes pleno saber, puedes aventurarte sólo. En cualquier caso, recomendamos ampliamente que puedas consultar a un abogado, ya que es mejor tener a un profesional que te colabore en este camino, y puedas estar más seguro.
Con una ayuda como esta, tendrás más posibilidades de que la conciliación llegue a los mejores términos posibles entre el tú y la empresa; que es lo que se quiere, en lugar de generar más molestar y discordia entre ambas partes.
Al momento de la demanda (si se llegó a este punto), puedes acudir personalmente al acto, o caso contrario, delegar a un notario para que vaya en tu lugar; personalmente, lo mejor es que puedas ir tú mismo, para que tengas plena seguridad de que todo podrá salir bien.
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El acta de conciliación laboral
Esta acta se debe solicitar presentando previamente, otro escrito ante los entes encargados de este trámite. Más arriba, ya te dimos una página en la que puedes entrar para ello, este texto se conoce como papeleta de conciliación.
En él, se deben exponer de manera clara y muy detallada, los motivos por los cuales se está llevando a cabo este proceso. La decisión tomada por la empresa y demás. Hecho esto, el SMAC (Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación), que es el que se encarga de este tipo de trámites, evaluará todo lo detallado y se llevará a cabo todo el proceso pertinente.
Es importante que cumplas con los plazos impuestos, que es 20 días como dijimos, si pasado el tiempo, no has presentado absolutamente nada; no tendrás ningún chance de poder reclamar algo. En caso de presentar a tiempo tu acta (que sería lo idóneo), se procederá entonces a llevar a cabo el acuerdo, si en el mismo plazo no se llega a nada, entonces estás en todo tu derecho de interponer una demanda a la empresa.
La conciliación como un acuerdo entre los involucrados, para la mejor solución de un conflicto
Como se expuso, la conciliación trata de generar un acuerdo mutuo entre ambas partes, sin que ninguno salga perjudicado. Entre esto se presenta otro tipo de conciliación también importante que involucra la vida personal y la familia del trabajador, el cual es la conciliación de vida laboral y familiar.
Este aspecto consiste en una de las políticas más importantes de la empresa en el que no se toma en cuenta al trabajador como un mero individuo solamente, sino que posee una vida fuera del trabajo y que tiene una familia.
En este sentido, se trata de favorecer al trabajador tomando en cuenta varios aspectos de su vida, para que se pueda desenvolver tranquilamente en el ámbito laboral, sin que esto perjudique su ámbito familiar; pues lo que se busca, como el mismo concepto de conciliación nos expone, generar un equilibrio entre ambas partes, y en este caso, un equilibrio entre estos dos aspectos del trabajador.
Otro punto importante que abarca este tipo de conciliación, es algo que está en bocas de todos actualmente y consiste en la igualdad de género, entre hombre y mujer, considerándose como iguales entre sí. Obviando los estereotipos y los roles; ofreciéndole a ambos géneros, las mismas oportunidades y los mismos chances para poder crecer y desarrollarse como personas.
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